Documenti disponibili:
c.c.n.l. metalmeccanica Confapi 29 maggio 2003 - rinnovo secondo biennio economico - errata corrige importo 9° livello - 16/1/2006
Riportato erroneamente l'importo dell'aumento economico da gennaio 2006 per il 9° livello d'inquadramento: 92,25 Euro e non 92,95 Euro
c.c.n.l. legno e arredamento Confindustria - apprendistato professionalizzante - accordo 21 dicembre 2005 - 16/1/2006
Definita la nuova disciplina dell'apprendistato professionalizzante nel c.c.n.l. legno e arredamento Confindustria
c.c.n.l. lavoro domestico - nuovi minimi retributivi 1 gennaio 2006 - 16/1/2006
Sono stati determinati i nuovi minimi retributivi in vigore dal 1 gennaio 2006 per i lavoratori domestici
c.c.n.l. fotolaboratori contoterzi industriali 3 dicembre 2003 - rinnovo secondo biennio economico - 13/1/2006
Raggiunta l'intesa sindacale per il rinnovo del secondo biennio economico c.c.n.l. fotolaboratori contoterzi industriali
c.c.n.l. giornalisti emittenti locali - proroga del c.c.n.l. scaduto - 12/1/2006
Raggiunta un'intesa sindacale di proroga del c.c.n.l. e del regolamento dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, scaduti lo scorso 2 ottobre 2004
c.c.n.l. laterizi e manufatti in cemento Confindustria - modificato il parametro della categoria C dal 1 gennaio 2006 - 11/1/2006
Dal 1 gennaio 2006 è modificato di un punto della scala parametrale il minimo retributivo della categoria C.
Rinnovo c.c.n.l. alimentazione Confapi 14 dicembre 2005 - secondo biennio economico - 11/1/2006
Raggiunta l'intesa sindacale per il rinnovo del secondo biennio economico c.c.n.l. alimentazione Confapi
c.c.n.l. legno e arredamento confapi - apprendistato professionalizzante - accordo 22 dicembre 2005. - 29/12/2005
Definita la nuova disciplina dell'apprendistato professionalizzante nel c.c.n.l. legno e arredamento Confapi. Entra in vigore dal 16 gennaio 2006.
c.c.n.l. dirigenti aziende industriali Confindustria - verifica retribuzioni anno 2005 ed eventuale conguaglio. - 29/12/2005
L'ultimo rinnovo contrattuale ha previsto che alla fine di ciascun anno dovesse essere effettuato un confronto, tra la retribuzione percepita dal singolo dirigente nel corso dell'anno stesso ed il "TMCG" (trattamento minimo complessivo di garanzia), e nel caso in cui risulti un importo "negativo" per il dirigente occorre corrispondere un'una tantum di pari importo, a titolo di conguaglio.
stipula da parte di fita-cna del c.c.n.l. autotrasporti e spedizioni merci - parte normativa. - 27/12/2005
Analisi delle novità, a carattere normativo, contenute nei diversi accordi sindacali, sottoscritti in data 5 dicembre 2005 da parte di Fita-Cna, e che compongono nel loro insieme le modifiche e le integrazioni alla preesistente disciplina contrattuale.