Ti trovi in: CNA Interpreta / Privacy / Rapporto di lavoro / Aspetti di rilevanza generale
Raffina la ricerca
Parola chiave
Dal Al
Tipologia ricerca Eventi Eventi e approfondimenti
Anche in Documenti fino al 31/10/2005 Solo in Documenti fino al 31/10/2005


Documenti disponibili:

La privacy protegge il dipendente anche quando su Internet offre incontri sessuali a pagamento - 17/10/2014


Nei turni di lavoro è illecito comunicare i motivi dell'assenza del dipendente - 3/9/2014


L'uso privato del computer aziendale giustifica il licenziamento - 2/9/2014


E' illecito il trattamento dei dati sensibili contenuti nel curriculum o in un test di partecipazione ad un concorso - 15/7/2014


Il valore probatorio dei file di log nel licenziamento per accesso abusivo - 10/6/2014


Speculazione e violazione della privacy nel mercato del lavoro su Internet - 24/1/2014


Il licenziamento giustificato dalla registrazione delle conversazioni di colleghi - 26/11/2013


L'e-mail offensiva del dipendente se resta all'interno dell'azienda non genera danno risarcibile - 21/10/2013


Il dipendente può provare il danno non patrimoniale da privacy mediante testimonianza dei colleghi - 18/10/2013


E' violazione della privacy rendere noto che un dipendente è "assente per malattia" - 15/10/2013